Pagesa është një faktor kryesor nëse një kandidat merr një punë, apo edhe nëse aplikon në radhë të parë. Por për punëdhënësit, politika e bërjes publike të pagave është e ndërlikuar.
Sipas BBC, njohja e pagës së pritur paraprakisht lejon një kandidat të kuptojë nëse një punë do të jetë financiarisht e qëndrueshme për ta. Ai gjithashtu drejton bisedat më vonë në procesin e punësimit.
Sidoqoftë, shumë punëdhënës ende lënë detaje të pazbuluara në njoftime, shpesh nga frika se mund t’i vendosë ata në një disavantazh konkurrues, ose të shkaktojë pakënaqësi në mesin e stafit ekzistues.
“Punëdhënësit nuk duan të bëjnë publike sa paguajnë, pjesërisht, sepse kjo do të krijojë pakënaqësi tek anëtarët e organizatës“, shpjegon Eddy Ng, Profesor i Barazisë dhe Përfshirjes në Biznes në Queen’s University, Kanada.
Në një botë ideale, të gjithë që bëjnë të njëjtën punë do të fitojnë të njëjtën sasi parash kur të fillojnë. Por nuk është gjithmonë kështu. Në tregje të caktuara të punës, punëdhënësit mund të duhet të paguajnë paga më të larta për të tërhequr talentin më të mirë, gjë që mund të shkaktojë konflikte brenda vendit nëse punonjësit ekzistues, veçanërisht ata që filluan me një pagë më të ulët, do ta shikonin me lehtësi atë informacion.
Shumë punëdhënës gjithashtu fshehin informacionin e pagës për t’u dhënë atyre më shumë mundësi negocimi me kandidatët e mundshëm ndërsa ata përparojnë në fazat e fundit në një proces rekrutimi, veçanërisht pasi janë shumë afër marrjes së vendit të punës.
